Можете не ходить на работу, пока работодатель не погасит все зарплатные долги
Частично погашенный зарплатный долг для сотрудника – не повод отменять приостановку работы.
Частично погашенный зарплатный долг для сотрудника – не повод отменять приостановку работы.