Как зумеры обманывают рекрутеров с помощью нейросетей, и как этому противостоят работодатели
Искусственный интеллект всё чаще помогает молодым соискателям обманывать систему найма. Студенты и выпускники массово используют нейросети, чтобы пройти отбор: ИИ пишет за них резюме, отвечает на тесты и даже ведёт переписку с рекрутерами. В итоге работодатели получают тысячи идеальных, но пустых заявок, за которыми не стоят реальные знания.
Как именно зумеры используют ИИ? Нейросети подгоняют резюме под каждую вакансию, вставляя нужные ключевые слова, чтобы обмануть автоматические фильтры. Специальные боты сами рассылают отклики на вакансии. ИИ легко придумывает несуществующий опыт, должности и достижения. На онлайн-тестах кандидаты просто копируют задания в ChatGPT и вставляют готовые ответы. Даже общение с рекрутером в мессенджерах могут вести программы, создавая иллюзию живого и заинтересованного человека.
Для зумеров такое поведение естественно. Они выросли с цифровыми технологиями и воспринимают нейросети как обычный рабочий инструмент. Система найма для них — просто игра, где нужно обойти алгоритмы, а не показывать себя настоящего. К тому же высокая конкуренция заставляет молодых людей хитрить, видя, что все вокруг уже пользуются ИИ.
Для компаний это оборачивается серьёзными проблемами. Отделы кадров тонут в одинаково красивых резюме и перестают понимать, кто действительно что-то умеет. Всё чаще на работу попадают люди, которые блестяще прошли тесты с помощью ИИ, но на реальных задачах оказываются беспомощными. Это срывает сроки, создаёт конфликты в командах и заставляет компании снова и снова тратить деньги на поиск сотрудников. В итоге падает доверие ко всем соискателям, и рекрутеры вынуждены подозревать каждого.
Работодатели начинают защищаться. Они всё меньше верят бумажкам и тестам, которые легко подделать. Вместо этого компании вводят больше живых проверок: практические задания в реальном времени, групповые собеседования, усиленные проверки рекомендаций и дипломов. Некоторые работодатели пытаются приспособиться к новой реальности и даже начинают ценить умение работать с ИИ, но только если за этим стоят реальные навыки. В любом случае процесс найма усложняется, а доверие к красивым резюме уходит в прошлое.
Категория информационной продукции 16+
Автор: Елена Котова
The post Как зумеры обманывают рекрутеров с помощью нейросетей, и как этому противостоят работодатели first appeared on Интермонитор.