W 2025 roku pracownicy mogą liczyć na 116 dni wolnych od pracy - 14 z nich to święta państwowe i kościelne. Warto jednak zaznaczyć, że 3 maja i 1 listopada przypadają w sobotę. Oznacza to, że będziemy mogli odebrać wolne w inne dni, ponieważ sobota ustawowo nie jest dniem wolnym od pracy. Jakie przepisy regulują tę kwestię i jak powinni postępować pracodawcy? Wyjaśniamy.