Инновационный подход к оптимизации бизнес-процессов, называемый аутстаффингом персонала, стал широко распространенным в различных отраслях бизнеса. Этот метод активно применяется как крупными компаниями с большим штатом сотрудников, так и отдельными предпринимателями. Суть его заключается в передаче некоторых функций по управлению персоналом стороннему аутстафферу, который занимается подбором, наймом и обучением персонала, а затем передает его заказчику. Также аутстаффер берет на себя все аспекты управления персоналом как официальный работодатель для сотрудников. Современные компании используют аутстаффинг для сокращения расходов на персонал и упрощения управления кадровыми вопросами.
В чем выгода аутстаффинга?
Один из ключевых аспектов аутстаффинга - возможность моментального увеличения коллектива. Важно также упростить взаимодействие с трудовыми мигрантами и избежать риска получения штрафов за нарушение миграционного законодательства, и это касается как обычных сотрудников, так и высококвалифицированных специалистов из-за границы.
Вот еще ряд преимуществ, которые вы получите, воспользовавшись аутстаффингом:
Плюсы и минусы аутстаффинга:
Хотя аутстаффинг имеет свои плюсы, необходимо остерегаться недостатков:
• Изменение привычных бизнес-процессов. Для предотвращения возможных проблем при переходе на аутстаффинг следует провести тщательный анализ всех аспектов этого процесса и грамотно подготовиться к изменениям.
• Падение мотивации выведенных за штат работников. Решение этой проблемы требует проведения информационной кампании и переговоров с персоналом.
• Чтобы не попасть в лапы «теневых» аутстафферов, крайне важно провести тщательную проверку потенциального партнера и удостовериться в наличии у компании лицензии, которую можно проверить в онлайн-режиме.
Отличия аутстаффинга от аутсорсинга
Различие между аутстаффингом и аутсорсингом заключается в том, что первый предполагает форму трудоустройства, при которой сотрудники работают в сторонней компании, а второй – передачу непрофильных функций другой организации. Эти два понятия часто путают, и выбор между ними зависит от потребностей компании. В аутсорсинге передаются функции, такие как IT-сопровождение, реклама, бухгалтерия и кадры, в то время как аутстаффинг подразумевает оформление персонала в одной компании, но фактическую его работу в другой.
Если фирма маленькая и не может обеспечить себе, например, полноценный отдел бухгалтерии из-за недостатка ресурсов, то она может воспользоваться услугами аутсорсинга. В то же время, если компании требуются дополнительные сотрудники (например, при открытии филиала или во время пиковых нагрузок), но она стремится сохранить свой статус по УСН, то ей подойдет аутстаффинг.
Как заключить договор и начать сотрудничество?
Свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 116-35-45 или заполните форму на нашем сайте centrmig.com для получения услуги аутстаффинга персонала от компании ЦенТрМиг. Сначала происходит заключение договора, оформление всех необходимых документов и вступление сотрудников в наш штат. После завершения всех формальностей они продолжат работу в вашей компании, а вам будут переданы все необходимые документы для проверки.
Кроме того, все наши новые клиенты получают месяц аутстаффинга в подарок. Каждому из вас будет выделен личный менеджер, готовый помочь в любое время суток. Обращайтесь к нам по любым вопросам - мы гарантируем профессиональную помощь в адаптации персонала и стремимся к процветанию вашего бизнеса. Мы оперативно решаем все задачи, связанные с персоналом, и делаем все возможное для успешного развития вашей компании.
