Ženy v Česku, a nejen tady, mají zpravidla nižší mzdy než muži. Postavení žen na pracovním trhu patří v Česku v rámci zemí OECD mezi podprůměrná. Průměrný rozdíl mezi platovým ohodnocením žen a mužů se označuje jako gender pay gap a má hned několik příčin. Jak k rovnosti odměňování přistupují velké firmy a co všechno svým zaměstnankyním nabízejí? Které z nich valorizují platy ženám, které se vrací z mateřské dovolené?
