Наем активно автоматизируется с помощью искусственного интеллекта со стороны бизнеса. Так, например, последние исследования показывают, что уже 24% компаний в России обращаются к ИИ для отбора персонала. При этом 46% только планируют внедрять подобные технологии в процедуру подбора и адаптации сотрудников в ближайшие годы.
Подобное делегирование задач уже помогает компаниям сократить сроки найма программистов, а также позволяет рекрутерам уделять больше внимания тем соискателям, которые соответствуют первичным критериям вакансии. Так, например, порядка 33% компаний перевели на искусственный интеллект подбор персонала, а именно первичный анализ и грейдирование резюме.
Разработчики тоже не отстают от прогресса и используют искусственный интеллект при выполнении тестовых заданий. А иногда даже успевают «советоваться» с ИИ на интервью, чтобы показаться более компетентными. С одной стороны, это помогает пройти этапы отбора на собеседованиях и снизить уровень стресса. А с другой — может подорвать доверие компании к кандидату, если подобная помощь раскроется.
Честность со стороны кандидата становится одним из главных критериев при отборе на вакансию. Если у компании возникают подозрения, что соискатель проходит этапы собеседования не самостоятельно, то процесс найма, скорее всего, завершится.
Однако бывает и наоборот. Некоторые работодатели понимают, что работа программистов иногда состоит из множества рутинных задач. Поэтому не против, чтобы их сотрудники использовали ИИ, если это поможет им ускорить и автоматизировать рабочие процессы. Но главное — честно признаться в таком полезном помощнике и презентовать команде, чтобы остальные также могли внедрить эти решения в свою рутину.
Искренность важна на каждом этапе отбора. Например, соискателю необязательно идеально выполнять тестовое задание. Важнее честно сказать, что он не знает, как решить задачу, а также проявить интерес и погрузиться в данный вопрос. В резюме врать также не стоит. Так накручивание опыта работы не приносит пользу кандидатам. Лучше уделить внимание качественной проработке резюме и выделить результаты и достижения, которых удалось достичь. Например, вместо «внедрил фичу N» или «писал код на PHP» указать «Разработал с нуля и внедрил систему рекомендаций для локальной выдачи в маркетплейсе, используя Elasticsearch, TensorFlow и PyTorch, что увеличило конверсию на 13% за первый месяц после релиза». Именно это привлекает внимание HR-специалистов и лидов во время первого знакомства с соискателем.
Кандидат с прокачанными профессиональными навыками выигрывает конкурентную гонку в процессе собеседования, только если обладает технологиями и знаниями, которые помогают компании сделать существенный скачок в росте. Чаще всего такие кандидаты востребованы в стартапах или на ранних этапах развития бизнеса.
Последние несколько лет работодатели обращают больше внимания на мягкие навыки. И данная тенденция продолжает набирать значимость. Ведь даже один специалист, не умеющий работать в команде, может существенно замедлить рабочие процессы.
Компании чаще всего обращают внимание на одни и те же критерии во время отбора кандидатов, когда оценивают мягкие навыки. Так, например, мы во Flowwow выделили три основных пункта, которые играют главную роль в процессе собеседования:
1. Самостоятельность — это ключевой навык для быстрого роста и масштабирования компании. Работодателям важно не быть надсмотрщиком над каждым разработчиком. Если в команде не будет самодисциплины, бизнес не сможет развиваться и достигать поставленных задач.
2. Адаптивность. Изменения в технологиях, компаниях и условиях происходят стремительнее с каждым годом. Поэтому работодателям важно, чтобы сотрудники могли как можно быстрее адаптироваться к новым условиям.
3. Способность анализировать — важный навык для сотрудника не только в контексте анализа рабочих ситуаций, но и в рамках самоанализа. Если специалист может спокойно и вдумчиво рассказать о своих слабых сторонах, то он с большей вероятностью понимает, как с ними работать и какие его сильные качества могут нивелировать их.
Несколько лет зарплаты разработчиков стремительно росли, от чего работа программистом стала мечтой современного общества. По данным аналитиков, в начале 2024 года рост замедлился и даже пошел на спад. Так, средняя зарплата работников ИТ-сферы по России снизилась на 15%. При этом доходы уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом, что говорит о перенасыщении рынка труда младшими специалистами.
Однако стагнации в росте зарплат ожидать не стоит. Рынок продолжает перестраиваться, а работодатели — пересматривать зарплатные вилки с учетом новых реалий. Так, в 2024 году ожидается умеренный рост зарплат для специалистов начального и среднего уровней. Но, например, для кандидатов с высокой квалификацией компании все еще готовы проявлять гибкость и двигать зарплатные рамки в большую сторону.
Работодателям важно увидеть, что кандидат проявляет интерес по отношению к компании, например, с помощью вопросов, которые задает соискатель. Но и специалисту также важно понять, насколько комфортно он будет чувствовать себя на новом рабочем месте. Поэтому на собеседованиях ему стоит внимательно присмотреться к нескольким нюансам.
1. Общение коллег друг с другом
Когда на собеседовании кандидат общается с несколькими представителями компании, нужно обратить внимание на коммуникацию между ними: есть напряжение или, наоборот, все проходит дружелюбно. То же касается отношения сотрудников к самому соискателю. Если атмосфера комфортная, большая вероятность, что кандидат задержится в компании надолго.
2. Соблюдение личных границ и work-life balance
Если HR пишет во внерабочее время, это повод задуматься. Стоит уточнить: возможно, ситуация с переработками существует не только у рекрутеров, но и глобально в компании. Это касается также корпоративной культуры и уровня токсичности в коллективе.
3. Есть ли большая текучесть кадров в компании
Стоит провести исследование отзывов о компании. Часто бывшие и текущие сотрудники оставляют отзывы на работодателя, в которых можно почерпнуть много полезной информации. К примеру, нужно обратить внимание на текучесть кадров, плюсы и минусы работы в компании.
4. Развитие сотрудника как специалиста
Забота о сотрудниках — важная часть корпоративной культуры компании. Чтобы сохранять комфортную рабочую атмосферу, руководство должно регулярно повышать квалификацию команды, улучшать внутренние процессы и обеспечивать техническую потребность.
Все эти тенденции тесно взаимосвязаны друг с другом и оказывают большое влияние на решение работодателей о найме кандидата. Но специалисту важно помнить, что процесс отбора является двусторонним. Не только компания делает свой выбор в пользу того или иного соискателя, но и кандидат присматривается, подходят ли ему темп работы, корпоративная культура и предлагаемые условия. Поэтому учитывать, какие критерии и тенденции влияют на решение работодателя в процессе поиска работы, важно, но и забывать про свой комфорт также не стоит.
Обложка — downloaded from Freepik.
The post Новые тренды: как компании нанимают разработчиков сегодня appeared first on Хайтек.
