Вопрос: Коллективным договором организации предусмотрена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт в т.ч. с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 3 лет, — не менее чем до достижения указанного возраста. Наниматель не выполняет указанную гарантию. Какая ответственность для него предусмотрена законодательством?
Ответ: Согласно ст. 2615 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, в т.ч. с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, — не менее чем до достижения указанного возраста. Коллективным договором могут быть предусмотрены нормы, улучшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством. Если наниматель не выполняет положения коллективного договора, работник может обратиться в суд за защитой нарушенных прав, приводит ответ главного правового инспектора труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктории Королёвой Минское областное объединение профсоюзов.
