Специалист отмечает, что январь с его праздниками – традиционно самый короткий месяц в году. В общей сложности в первом месяце 2025 года – 11 выходных дней.
Тем не менее, продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Соответственно, «окладники» в деньгах не потеряют.
Не так радужно дела обстоят у работников, зарплата которых зависит от сдельной оплаты труда либо у тех, кому установлена часовая тарифная ставка. По словам Александра Южалина, из-за длинных выходных они могут потерять в деньгах. Но здесь все будет зависеть от того, сколько часов в сумме в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит.
Тем не менее, таким специалистам, не работающим в период с 1 по 8 января, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер должен быть определен локальным нормативном актом организации. А если же работник будет привлечен в работе в нерабочие праздничные дни, его труд должен быть оплачен в двойном размере.
Александр Южалин также предупреждает, что размер зарплаты за первую половину января (аванс) «окладникам» покажется непривычным. Так как в первой половине января много праздников и выходных, размер аванса будет небольшим. Но зато заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, поэтому в итоге общий размер оклада за январь останется тем же.
