Если отпуск сотрудника выпадает на государственные праздники, его продлевают. Но это правило относится к оплачиваемым ежегодным отпускам. Нужно ли продлевать в таком случае отпуска за свой счет, если он выпал на праздник? Отвечаем на вопрос с учетом разъяснений Роструда.
