25% организаций в столице Бурятии стремятся удержать от увольнения почти каждого сотрудника, а 64% – лишь некоторых. Такие результаты дал опрос от сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Работодатели не хотят расставаться не только с руководителями, профессионалами своего дела, редкими и «узкими»
специалистами, но и талантливыми, перспективными, инициативными работниками, приносящими прибыль, и просто
с позитивными «середнячками».
– Основные причины – кадровый голод, дорогое обучение и адаптация, опасения насчет утечки данных конкурентам и понимание того, что текучесть кадров влияет на климат в коллективе и эффективность бизнес-процессов, – гласит исследование.
Как показывает практика, большинство их тех, кто написали заявление «по собственному желанию» удержат можно и без дополнительных расходов – например, предложить им интересные проекты, изменить график работы или перевести на удаленку. Но самым универсальным способом остается увеличение заработной платы.
