Работодатель вправе отменить сотруднику доплату за вредность. Это можно сделать, если условия труда работника стали лучше. Как это сделать, разъяснил Роструд.
Письмо Роструда от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1Скачать
В письме Роструд уточнил, как отменить доплату за вредные условия, если они улучшились. В ведомстве отметили, что с сотрудником нужно будет заключить дополнительное соглашение. Но только если он согласен на изменения. Менять условия трудового договора при этом не нужно.
Как рассчитать и учесть зарплату при вредных или опасных условиях труда
Те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, должны получать зарплату в повышенном размере (ст. 146 ТК). Чтобы выяснить условия труда, работодатели проводят специальную оценку условий труда. По результатам оценки устанавливайте повышенную зарплату. Читайте в Системе Главбух, какой минимальный размер доплаты, какие еще компенсации положены сотруднику и как отразить в учете.
Как платить вредникам
Если же сотрудник не согласен с изменениями условий труда, то можно предложить ему любую работу. При отсутствии таких вакансий или отказе работника трудовой договор прекращают (ст. 77 ТК).
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Роструд: есть случай, когда надо доплатить отпускные
