Роструд ответил, можно ли еженедельно привлекать работника к труду в выходные.
В ТК нет ограничений по частоте привлечения к работе в выходные. Если работодатель будет соблюдать нормы законодательства, то сотрудник может работать каждые субботу в воскресенье. Об этом сообщили в Роструде.
Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу
В статье 113 ТК установлены основания для привлечения сотрудников к работе в выходные и праздники. Вызвать работника можно, если:
необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП;
работник дал письменное согласие выйти на работу в выходной.
Роструд отметил, что при наличии производственной необходимости организации могут привлекать сотрудников к работе каждые выходные.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Вычеты, льготы и продажа жилья. 9 ключевых поправок для «физиков»
