Работодатели будут предоставлять своим сотрудникам дополнительный выходной день. Такой день отдыха можно будет использовать один раз в два месяца (законопроект № 665857-8)
Кому положены допвыходные
По новым правилам работодатели будут обязаны предоставлять сотрудницам с детьми до семи лет по одному дополнительному оплачиваемому выходному дню каждые два месяца. Оплачиваться допвыходной будет по средней заработной плате.
Также раз в год женщина сможет взять подряд до шести неиспользованных дополнительных выходных дней.
Для оформления "детского" выходного дня сотруднице нужно будет подать соответствующее заявление работодателю. Однако график использования накопленных дополнительных выходных дней следует согласовывать с работодателем.
Напомним, в настоящее время родителям детей-инвалидов полагаются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Эти дни они могут копить и использовать сразу до 24 дней подряд, но только раз в год. Чтобы уведомить сотрудников с детьми-инвалидами о том, что они могут накапливать дополнительные выходные дни, раздайте им памятку.
Скачать памятку
