Компании стремятся интегрировать ИИ в свою деятельность и ищут кандидатов с необходимыми навыками, предлагая высокую зарплату и другие преимущества. Об этом заявила соучредитель и CEO компании по подбору персонала Moonhub Нэнси Сюй в разговоре с Business Insider.
Директор по data science в финансовой компании USAA Асвини Тота назвал критерии, по которым оценивают специалистов в области искусственного интеллекта.
Работающие с данными специалисты должны хорошо разбираться в Python и R — самых популярных языках программирования для создания моделей искусственного интеллекта. Некоторые компании используют C++ и Java.
Также желательно иметь базовые знания в статистике, алгоритмах и фреймворках машинного обучения на Python и R.
«Подавляющее большинство организаций полагаются на облачные технологии для хранения, анализа и создания моделей, поэтому практические знания для работы с Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Snowflake, Microsoft Azure, Databricks и другими подобными платформами в последнее время становятся более важными», — отметил Тота.
По его словам, потенциальные сотрудники должны обладать сильной деловой хваткой, уметь быстро понять проблему организации и найти решение. Коммуникабельность поможет быстро объяснить результаты работы принимающим решение лицам.
По словам Тоты, на руководящие должности ищут кандидатов с потенциалом управления инновациями.
«Наем сотрудников с инновационным мышлением помогает нам предвидеть и решать потенциальные проблемы до того, как они станут проблемами, а также разрабатывать новаторские решения», — сказал он.
Руководитель отдела по найму в консалтинговой фирме JLL Рам Шринивасан отметил, что для работы с ИИ требуется гибкость — возможность быстро освоить новые технологии и методы. Также важно сотрудничать с различными командами вроде специалистов по обработке данных, менеджеров и разработчиков.
Сотрудники должны выявлять потенциальные сферы применения искусственного интеллекта в различных отраслях.
Шринивасан отметил, что крупные технологические компании вроде Google, Microsoft, OpenAI и Meta конкурируют за привлечение сотрудников с навыками для разработки ИИ. Это создает «многообещающий ландшафт для технических специалистов».
«Таланты в области искусственного интеллекта пользуются большим спросом, компании предлагают впечатляющее вознаграждение. Некоторые эксперты получили предложения в размере более $1 млн [...]. Этот конкурентный рынок способствует повышению зарплат и предоставляет привлекательные финансовые стимулы для технических работников», — заключил он.
Ранее Meta опубликовала вакансию специалиста в подразделение метавселенной для интеграции ИИ в VR- и AR-игры.
Напомним, в июле крупные технологические компании предупредили о рисках искусственного интеллекта для их бизнеса.
