В 2023 году рынок ощутил последствия массового оттока специалистов из России — острую нехватку кадров. Дефицит подталкивал работодателей нанимать неопытных или «возрастных» кандидатов и доучивать их, повышать зарплаты и вводить новые способы мотивации. Другим вызовом стало появление ChatGPT, который способен взять на себя часть задач специалистов. Это побуждало последних осваивать новые навыки, чтобы вписаться в реальность. Как рынок труда переживал эти трансформации и к чему готовиться соискателям и HR-специалистам в будущем году, в колонке для Forbes рассказывает Софи Вергнас-Соколов, основательница консалтинговой компании по поиску и оценке руководителей высшего звена STR Suite
