Рассказываем о пяти распространённых страхах, которые тревожат сегодняшних студентов. Разобраться с ними нам помог заместитель директора по производству Белгородского свинокомплекса «Сибагро» Николай Махота.
— Мне только предстоит первая производственная практика. Боюсь, что дадут задачи, с которыми я не смогу справиться сама, — поделилась своим опасением второкурсница, будущий ветеринар Светлана Петрова.
— Выбирайте компанию, которая имеет систему наставничества. На таких предприятиях вас не оставят один на один со сложной задачей, будут обучать и поддерживать. Например, у нас в «Сибагро» за каждым новичком закрепляют наставника, который поддержит и всему научит, — дал совет Николай Валерьевич.
— Уже сейчас понимаю, что работа агронома очень ответственная — одна ошибка может стоить всего урожая. Боюсь, что по неопытности сделаю ошибку, — говорит студент четвёртого курса, будущий агроном Алексей Липин.
— От ошибок никто не застрахован, но могу дать один действенный совет: если вам кажется, что вы сделали что-то неправильно и ошиблись, не замалчивайте проблему. В большинстве случаев ситуацию можно исправить, если сразу сказать о ней руководителю или наставнику, — высказал мнение заместитель директора.
— Боюсь, что приду на предприятие, а там старое оборудование, грязно и физически тяжело работать, — предполагает студентка третьего курса, будущий зоотехник Наталья Белова.
— Мнение, что работа в АПК — это только ручной труд, ошибочно. Технологии давно ушли вперёд. На полях работает современная техника с автопилотами. На фермах строго соблюдается гигиена, автоматизированы системы раздачи кормов и воды. Работа специалиста заключается в контроле за этими системами, сборе данных о здоровье животных, их развитии, привесах и так далее, — развеял опасения молодого специалиста Николай Махота.
— Волнует вопрос заработной платы. Обычно молодым специалистам платят маленькую зарплату из-за отсутствия опыта, — высказал мнение выпускник и будущий механизатор Сергей Ходоров.
— В компаниях из других сфер молодым специалистам действительно часто предлагают низкие зарплаты, но в АПК такой подход редкость. Отсутствие опыта не должно быть поводом для низкой оплаты труда. В «Сибагро» молодые специалисты получают такую же зарплату, как и другие сотрудники на аналогичной должности, — отметил Николай Валерьевич.
— Я только начинаю работать ветеринаром, а когда наберусь опыта, куда развиваться дальше? Будет ли карьерный рост или конкуренция высока? — спрашивает выпускница и будущий ветеринар Анастасия Савина.
— Многие ошибочно думают, что в крупных агрохолдингах подняться по карьерной лестнице практически нереально. На самом деле, в таких компаниях гораздо больше возможностей для развития. Например, у нас в компании, можно стать начальником отдела и даже управляющим фермы. Действуют различные программы для профессионального роста и обучения. Возможностей для карьерного взлёта довольно много, для этого нужно только желание и инициативность, — ответил замдиректора по производству Белгородского свинокомплекса «Сибагро».
Реклама, ООО «АПК "ПРОМАГРО"», ИНН 3128102820
