In vielen Arbeitsverträgen ist es üblich, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Solche Klauseln müssen jedoch bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllen, um wirksam zu sein. Ein pauschaler Verweis darauf, dass „alle“ oder „übliche Überstunden“ mit dem Gehalt abgegolten sind, ist in der Regel rechtlich unwirksam.
