Исследователи из Государственного университета Сан-Франциско разработали новый инструмент — Шкалу нарциссизма для собеседований (NISE), чтобы помочь компаниям оценивать нарциссические наклонности у кандидатов.
Профессора Кевин Эшлман и Крис Райт, а также их студенты создали инструмент для выявления «нарциссической грандиозности», которая может «нарушить командную динамику». NISE включает поведенческие и ситуационные вопросы, направленные на выявление склонности кандидата к самовлюбленности и краткосрочному мышлению.
Вопросы, такие как реакция на конфликт в команде, сформулированы так, чтобы выглядеть привлекательными для кандидатов, избегая прямых вопросов о нарциссизме. Цель — дать интервьюерам научный и надежный метод для выявления черт, способных повредить командной атмосфере в долгосрочной перспективе, пишут цчёные.
Соавтор исследования Шэрон Пидакала, работающая в сфере развития персонала в Сингапуре, подчеркнула, что вопросы легко интегрируются в различные собеседования.
