Свердловские компании испытывают серьезный дефицит рабочих и инженеров, который может растянуться на годы. Молодежь все чаще выбирает специальности, не связанные с производством, поэтому бизнес вынужден пестовать будущих сотрудников с самого раннего возраста. О том, зачем промышленные гиганты вкладываются в школьные кружки и создают соцсети для подростков, – в материале для «ФедералПресс».
