20% компаний в России сменили CEO в 2025 году

В период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года в 18 процентах крупных российских компаний произошли кадровые перестановки на посту генерального директора. Исследование охватило свыше сотни ведущих бизнес-структур страны. Примечательно, что данный показатель находится на уровне 2022 года и существенно превосходит средние цифры, характерные для экономик развитых стран.

Для контраста: в крупнейших мировых публичных компаниях за тот же временной отрезок доля новоназначенных CEO составила 11,2 процента, а среди корпораций, включённых в фондовый индекс S&P 500, который объединяет американские компании с наибольшей капитализацией, — 11,8 процента.

В 2025 году на рынке руководителей высшего звена наметилась заметная тенденция — активное использование внутренних кадровых ресурсов. Так, 77 процентов новых генеральных директоров были выбраны из числа уже работающих в компании специалистов, причём в 15 процентах случаев речь шла о переводах внутри корпоративной группы. Для сравнения: в 2020 году доля внутренних назначений составляла 66 процентов.

Такой подход в условиях рыночной нестабильности позволяет минимизировать вероятность управленческих просчётов и сохранить ценные знания и опыт, уже накопленные в компании, вместо того чтобы начинать всё сначала.

Интересно, что средний стаж будущих CEO в компании до назначения на высший пост достигал примерно 12 лет. Однако исследователи отмечают и определённые риски такой модели: во многих организациях системы подготовки преемников разработаны лишь частично, а пул потенциальных кандидатов на руководящие должности остаётся недостаточно широким.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы