Роструд выпустил новые разъяснения про увольнение сотрудников
Ведомство разъясняет: как правило, последний рабочий день считается днём увольнения. Однако есть исключения — ситуации, когда сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности, но его место работы было за ним сохранено в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими нормативными документами.
В день увольнения работодатель обязан предоставить работнику следующие документы и выплаты:
- приказ об увольнении — сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись, а по запросу ему должна быть выдана заверенная копия документа;
- трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности;
- другие заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью, — если работник подал письменное заявление с соответствующей просьбой;
- полный финансовый расчёт, который включает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при наличии оснований для его выплаты) и прочие полагающиеся выплаты.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора, независимо от причин увольнения, оформляется посредством издания приказа (распоряжения) работодателем.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы