Бизнес назвал главные проблемы при найме персонала

К 2025 году бизнес чётко определил свои основные векторы развития. Подавляющее большинство компаний — 72 % — сочли первостепенной задачей сохранение имеющегося персонала, в то время как почти 40 % (38,9 %) сосредоточились на укреплении и продвижении своего бренда.

Значительная доля предприятий обратила внимание на технологическое развитие: более половины (51 %) из них намерены осуществить цифровую трансформацию HR-процессов.

Использование HR-tech решений уже стало реальностью для 21,1 % организаций, а ещё 50,7 % внедряют технологические решения выборочно, оптимизируя отдельные направления работы. Искусственный интеллект нашёл применение в ряде HR-процессов у 32 % компаний, однако почти половина участников рынка (42,4 %) пока не видит необходимости в интеграции ИИ в обозримом будущем.

Среди направлений, где искусственный интеллект уже активно задействован, лидируют процессы рекрутинга: 63,9 % компаний используют ИИ для первичного отбора и ранжирования резюме. Кроме того, 48,6 % организаций прибегают к помощи ИИ при анализе HR-метрик, а 47,6 % — при составлении отчётности в сфере управления персоналом.

Среди наиболее острых проблем, с которыми сталкиваются компании в 2025 году, выделяются два ключевых аспекта: растущие зарплатные ожидания кандидатов и нехватка квалифицированных кадров. Так, 70 % опрошенных компаний отметили, что кандидаты всё чаще предъявляют завышенные требования к уровню оплаты труда, а почти половина респондентов (49 %) считает самым серьёзным вызовом усугубляющийся дефицит специалистов.

Кроме того, 42 % компаний отметили снижение уровня квалификации соискателей. Исследование указывает на тенденцию: претенденты нередко стремятся занять должности, превышающие их реальный профессиональный уровень, надеясь таким образом компенсировать последствия инфляции через карьерный рост.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы