Названы отрасли с самым сильным кадровым дефицитом

В настоящее время проблема нехватки персонала всё ещё актуальна для большого числа российских предприятий, хотя обеспокоенность этим вопросом постепенно снижается.

Согласно результатам опроса, 78 % компаний признались в наличии кадрового дефицита (в 2024 году этот показатель составлял 81 %, а в 2023-м — 86 %). Лишь 16 % опрошенных не столкнулись с нехваткой работников, а 6 % не смогли однозначно ответить на вопрос.

Анализ данных показал, что наиболее остро проблема дефицита кадров стоит в следующих сферах:

• медицина — 90 %;
• строительство — 83 %;
• продажи и услуги — по 80 %;
• логистика — 79 %.

Также значительный недостаток сотрудников испытывают компании в сфере IT (78 %) и финансовом секторе (76 %).

Примечательно, что о нехватке персонала чаще сообщают крупные предприятия, на которых трудится более тысячи человек (84 %). В то же время среди малых и средних организаций доля жалоб ниже — 79 % и 72 % соответственно.

Если рассматривать количество открытых вакансий, то лидирующие позиции занимают промышленность, строительство и розничная торговля. При этом потребность в сотрудниках в медицинской отрасли за последний год осталась на прежнем уровне. В целом на рынке наблюдается сокращение числа вакансий на 16 %, в то время как количество резюме увеличилось на 18 %.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы