В 2024 году бюджет корпоративного университета продолжил свой рост, достигнув 557 млн рублей, что на 157 млн рублей больше, чем в 2022 году. Этот рост свидетельствует о постоянном внимании компаний к развитию своих сотрудников и инвестициях в образование. Увеличение бюджета на 39% за два года является важным показателем успешной работы корпоративного университета.
При этом важно отметить, что доля бюджета корпоративного учебного центра от ФОТ компании также увеличилась с 1,19% до 1,3%. Это говорит о том, что компании придают большее значение обучению своих сотрудников и готовы вкладывать больше средств в эту область. Увеличение количества учебных часов до 40 на одного учащегося также свидетельствует о росте интереса к образовательным программам корпоративного университета.
За последний год количество учащихся в корпоративных университетах снизилось на треть, до 75,8 тыс. человек. Возможно, это связано с изменениями в бизнес-процессах компаний или с пересмотром стратегии обучения сотрудников. Несмотря на это, большинство организаций продолжают активно развивать свои корпоративные университеты и привлекать как внутренних, так и внешних участников.
Внутренний круг участников корпоративных университетов, как правило, состоит из специалистов, менеджеров и руководителей компании. Они являются основной аудиторией образовательных программ и обладают определенным уровнем знаний и опыта в своей области.
Внешний круг участников представлен партнерами компании, школьниками, студентами и представителями других компаний из той же отрасли. Это позволяет создать образовательную среду, где различные участники могут обмениваться знаниями и опытом, расширять свои профессиональные сети и развиваться вместе.
Подборк мини-курсов и вебинаров
Подготовлено экспертами Актион Финансы
