Рекордная доля увольнений по собственному желанию в четвертом квартале говорит о том, что люди все чаще принимают решение о смене работы сами, ища новые возможности для роста и развития.
Снижение доли увольнений по сокращению штата или из-за реорганизации компании также говорит о том, что компании становятся более стабильными и успешными, что в свою очередь способствует улучшению условий труда и удовлетворенности сотрудников.
Тенденция к увеличению доли увольнений по собственному желанию может быть связана с повышением уровня образования и квалификации работников, а также с изменением ценностей в обществе. Люди все больше ценят свою независимость и стремятся к самореализации, что отражается и на рынке труда.
Увольнение по собственному желанию не всегда является негативным явлением. Иногда это может быть шагом к новым возможностям и достижению новых целей. Главное, чтобы человек принимал это решение осознанно и имел план на будущее.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы
