تفکری که وجود دارد این است که موقعیت‌های واقعی و پرفشار، به مدیران کمک می‌کنند استراتژی‌های عملی برای حل مشکلات ارائه کنند و در زمان‌های بحران و فشار، به تصمیم‌گیرندگان بهتری تبدیل شوند. یادگیری فعال، به شرکت‌کنندگان در حفظ بهتر دانش کمک می‌کند. بازخورد فوری به مدیران کمک می‌کند سریع‌تر یاد بگیرند و رویکردشان را متناسب سازی کنند. آموزش در محیط‌های شبیه سازی‌شده و از طریق واقعیت مجازی، می‌تواند سرگرم کننده هم باشد.
