Крупнейший универмаг страны El Corte Inglés представил новый «План равенства», согласно которому половину ответственных постов в компании теперь должны занимать женщины, составляющие 64% из 90 тысяч ее сотрудников.
Крупнейший универмаг Испании El Corte Inglés представил новый пятилетний «План равенства», согласно которому число мужчин и женщин, занимающих ответственные посты, станет одинаковым. Таким образом в компании, где из 90 тысяч сотрудников 64% являются женщинами, рассчитывают уравнять в правах представителей сильного и слабого полов.
В рамках «Плана равенства» предполагается создание отдела, специализирующегося на проявлениях дискриминации по половому признаку, который будет заниматься улучшением условий труда пострадавших. В целом различного рода улучшения и послабления ожидают всех работников сети универмагов, руководство которой гарантирует, что система вознаграждений и поощрений будет основана на принципах справедливости и прозрачности.
Также всем сотрудникам El Corte Inglés будет предоставлена возможность получить высшее образование по таким специализациям как «Право», «Экономика и управление предприятием», «Информатика» и «Туризм». В 2013 году в университетском образовательном центре Ramón Areces обучалось 698 человек из El Corte Inglés.
Кроме того, отдельное внимание компания намерена уделить интеграции в рабочую среду лиц с ограниченными возможностями и дальнейшему претворению в жизнь «мультикультурной политики», которая подразумевает набор на работу представителей разных национальностей.
СА
