Расширены программы льгот и социальной поддержки коллектива.
В этом году впервые в дополнение к коллективным договорам по инициативе профсоюзов подписано четырехстороннее соглашение о сотрудничестве. Сторону работников представили председатели первичных профсоюзных организаций КГОК, НТМК, ЗСМК, а сторону работодателя – вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
В новом договоре унифицированы разделы оплаты труда, льгот и гарантий для всех предприятий ЕВРАЗа. Документ описывает условия роста заработной платы.
При подготовке нового коллективного договора учтены пожелания металлургов и рударей. В частности, с 1 января 2025 года на 5% будут увеличены действующие оклады работников, льготы и материальная помощь, расширена категория работников на выплаты к юбилейным датам с ростом размера выплаты, увеличен размер материальной поддержки при заключении брака, при рождении ребенка и работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
сохранит возможность бесплатного проезда для сотрудников в служебных автобусах. Также ЕВРАЗ ЗСМК продолжит программу ремонтов помещений непроизводственного назначения, до конца 2025 года на ее реализацию направит более 300 млн руб. Как и в предыдущие годы, средства будут выделены на культурно-массовые и спортивные мероприятия и ремонт объектов социальной сферы.
Пересмотрена программа «Питание», затраты на нее будут увеличены более чем на 200 млн руб. Расширена жилищная программа. Коллективные договоры подтверждают обеспечение всех сотрудников предприятий полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год на каждого. Работникам доступны углубленные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. Компания сохраняет систему страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Совокупные затраты по программам «Питание», «Жилье», «ДМС» и «Промышленная медицина» в 2025 году составят 800 млн руб.
«ЕВРАЗ ЗСМК – социально ориентированное предприятие. Мы продолжим улучшать условия труда и жизни наших сотрудников. Нам удалось не только сохранить, но и расширить социальные гарантии для металлургов и рударей, – отметил вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь» Павел Синяев. – В частности, мы увеличили расходы на оздоровление, питание, медицину, расширили категории получателей льготных выплат и усилили поддержку молодых семей. Наша компания, как и прежде, нацелена на открытый диалог с коллективом и сотрудничество с профсоюзной организацией».
«Социальное партнерство – одна из ключевых составляющих стабильного и устойчивого развития предприятия. Очень важно, что стороны пришли к общим решениям, и в 2025 год комбинат вступает с подписанным коллективным договором. Не менее важно, что колдоговор заключен на три года. Это добавит работникам чувство уверенности, особенно в текущей экономической ситуации. Мы сохранили параметры предыдущего коллективного договора, а по многим пунктам разделов «Льготы и социальные выплаты», «Оплата труда», «Охрана труда» договорились об улучшении условий», – подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России Евгений Голендухин.
Фото: ЕВРАЗ
