Корпоративный центр СИБУРа стал первым зданием в Москве, получившим статус «Золото» в российской системе оценки зеленых устойчивых зданий EGBS. На сегодняшний день офис компании – первое и единственное в России здание с таким статусом, чья сертификация проводилась на стадии эксплуатации.
"Зеленая" сертификация EGBS - СДС "Зеленый офис" – это оценка соответствия национальным стандартам "зеленого" строительства, а также заключения по экологической эффективности объекта в количественных и качественных показателях.
У каждого уровня соответствия есть требования к сокращению удельных показателей потребления энергии, воды, тепла. Например, для соответствия уровню «Серебро» объект должен доказать, что сократил эти показатели минимум на 10% от своей базовой модели или "зеленых" нормативов ГОСТа Р. Уровень «Золото» подразумевает, что компания снизила потребление энергии, воды и тепла минимум на 20%.
Чем выше уровень рейтинга, тем более заметен вклад компании в достижение целей устойчивого развития. Более высокая позиция означает, что офис потребляет меньше ресурсов ТЭК, сокращает объем неперерабатываемых отходов, создает безопасную и здоровую среду в офисе, занимается экопросвещением сотрудников и подрядчиков.
«Офис "Сибур" отличился слаженной работой команды по "зеленой" сертификации, оперативным довнедрением необходимых решений и практик эксплуатации по критериям "зеленой" сертификации, которые позволили изначально качественному энергоэффективному объекту предоставить прозрачные доказательства соответствия высокому статусу Золото», – отметила Екатерина Кузнецова, руководитель Органа по оценке ООО "Зеленый офис" по EGBS - СДС "Зеленый офис".
По итогам оценки офисного здания компании СИБУР зафиксировано снижение по удельным показателям расхода тепловой энергии на горячее водоснабжение, электроэнергии на кондиционирование и вентиляцию. Объем использованной тепловой энергии на отопление ниже норматива более чем на 45%, количество электроэнергии, затраченной на освещение - меньше на 52%. По максимальному количеству фракций вторсырья организован сбор и сдача в переработку. Аудитор также отметил сокращение выбросов СО₂ от базовой модели на 30%.
В компании рассказали, что такие результаты связаны в том числе с использованием возможностей искусственного интеллекта, например, благодаря системе «умный дом» свет автоматически выключается, когда в помещении никого нет. Объект использует систему управления зданием (BMS) и полностью автоматизирован по классу А, а это значит, что ресурсы (энергия, тепло, вода) подаются только тогда и туда, где они требуются. Большое количество баллов принесли мероприятия по экопросвещению, которые проводят в компании, фандоматы, установленные в офисе, а также налаженная система раздельного сбора отходов.
«В цели СИБУРа в области устойчивого развития входит снижение воздействия на окружающую среду, в том числе и на уровне офисной инфраструктуры, поэтому «золотой статус» для нас не просто награда, а подтверждение того, что наши усилия по сокращению водопотребления, внедрению энергоэффективных решений, снижению выбросов парниковых газов и поддержке "зеленых" инициатив приносят реальные плоды», – комментирует Марина Медведева, член Правления – управляющий директор СИБУРа.
Высокие баллы были заработаны в разделах «Здоровье и продуктивность сотрудников». Объект доказал высокое качество среды по таким параметрам, как микроклимат, шум, качество воздуха, качество питьевой воды и др. В сертифицирующем органе отметили высокий уровень социального комфорта в компании.
Значимость комплексного подхода СИБУРа к реализации целей устойчивого развития прокомментировала Наталия Ушакова, кафедра «Экологический менеджмент и устойчивое развитие», ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации»: «Получение сертификата Gold от EGBS – заслуженное признание работы СИБУРа в области устойчивого развития. Важно, что компания реализует не только программы по энергоэффективности здания и сокращению его углеродного следа, но уделяет особое внимание сотрудникам. Человекоцентричность считывается в каждом шаге на пути к устойчивому развитию – от комфортной офисной среды до проектов по психологической разгрузке».
