陈春花：组织的四大“认知陷阱”，你踩中了几个？

“躺平”与“内卷”交织的职场困局，背后折射的是个体与组织日益凸显的矛盾——员工抱怨沦为“螺丝钉”，而组织困于低效与内耗。在《管理的常识》一书中，陈春花老师指出这一矛盾根源于对组织的误解：误将公司视为“家”；权责不分的“组织虚设”；追求公平、平等而忽略目标、责任；分工混乱导致协作失灵。只有形成对组织的正确认知，个体与组织才能真正共生发展。