13-ую зарплату будут выдавать по новым правилам: что изменилось

В конце этого года при выплате тринадцатой зарплаты российские работодатели будут обязаны документально фиксировать тип выплаты, её величину, критерии предоставления и дату.

Об этом в беседе с РИА Новости рассказал юрист Александр Хаминский, сообщает ИА DEITA.RU.

Как объяснил эксперт, статью 135 Трудового кодекса РФ в этом году дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование, должны чётко описывать вид премии, размер, условия её получения и срок выплаты.

Юрист отметил, что 13-ая зарплата — это бонус, который каждый работодатель может, но не обязан выплачивать своим сотрудникам. Эти деньги выполняют функцию поощрения работника за вовлечённость, высокие результаты и лояльность.

Правила начисления данной выплаты теперь должны быть прописаны во внутренних документах компании. Формулу расчета величины премии также устанавливает работодатель. Важно учитывать, что тринадцатая зарплата облагается налогами и страховыми взносами.