После увольнения сотрудника из организации его зарплатная карта остаётся у него на руках, но перестает быть зарплатной.
Об этом рассказали эксперты портала «Банки.ру», сообщает ИА DEITA.RU.
Как объяснили специалисты, обычно компания направляет в банк поручение отключить карту бывшего работника от зарплатного проекта, после чего карта продолжает действовать, но уже на других условиях.
По своему функционалу зарплатные карты ничем не отличаются от обычных дебетовых: с них можно снимать и переводить деньги, ими можно расплачиваться за покупки. Разница заключается лишь в том, что расходы на их выпуск и обслуживание берёт на себя работодатель.
Чаще всего после увольнения, как объяснили аналитики, такие карты становятся платными для их держателя. Именно на его плечи упадёт обслуживание карты и все дополнительные услуги. Кроме этого, могут быть отключены особые программы лояльности.
Также стоит учитывать, что обычно банки предлагают более выгодные условия по своим продуктам именно зарплатным клиентам. После увольнения привлекательные условия будут уже недоступны, предупредили эксперты.
При этом, закрывать зарплатную карту после увольнения необязательно, особенно если человек планирует пользоваться ею и дальше. А вот то, что точно нужно сделать, — так это внимательно изучить условия. В частности, следует узнать, какие существуют комиссии, например, за СМС-оповещения или за подписки на сервисы банка.
