Работодатель может полностью компенсировать деньгами неиспользованный отпуск сотруднику только в момент увольнения.
Об этом «Российской газете» рассказали эксперты, сообщает ИА DEITA.RU.
Как оказалось, в отдельных случаях деньгами возмещают только часть отпуска в период работы, но лишь ту, которая превышает 28 календарных дней. Так, например, если у сотрудника ненормированный рабочий график, он имеет право на три дополнительных дня отпуска.
В качестве альтернативы их можно компенсировать деньгами. Также возможность финансово компенсировать эту превышающую часть есть у военнослужащих, педагогов, медработников, научных сотрудников, спасателей и работников Крайнего Севера, у которых ежегодный оплачиваемый отпуск тоже больше 28 календарных дней.
Однако, из этого правила есть исключения. Например, нельзя возместить деньгами дополнительные отпуска, которые полагаются за работу с вредными или опасными условиями труда, беременным женщинам и работникам младше 18 лет.
Кроме этого, не получится и просто не сходить в отпуск ни разу за год и получить возмещение деньгами, если дни остались неиспользованными с позапрошлого года. Согласно Трудовому кодексу РФ, нельзя ни разу не предоставить отпуск работнику в течение двух лет подряд.
Вместе с тем, как объяснили эксперт, работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованные дни отпуска при подписании документа об увольнении. И даже несмотря на то, что отпуск при официальном трудоустройстве положен только через полгода работы, если сотрудник трудился в компании меньший срок, ему всё равно возместят накопленные дни.
Перечислить компенсацию работодатель обязуется в день расторжения договора с работником, а если увольняющегося нет на рабочем месте, она направляется на следующий день после направления такого требования в адрес начальства.
За каждый неиспользованный день отпуска, будь то основной или дополнительный, выплачивают средний дневной заработок. Его рассчитывают так же, как для отпускных, рассказали специалисты.
