Уход с работы по состоянию здоровья является достаточной причиной увольнения, если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работать, и он сам подает в этом заявление об увольнении. ...
Когда работник уволен, закон предусматривает, что работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (компенсация, "пицуим"). Это заявление призвано предотвратить сложности для работника и его семьи, чтобы они не остались без средств его увольнения, а также предоставить работнику и его семье некоторую передышку, пока он не нашел новую работу.
Законодательная власть позаботилась обеспечить право на выходное пособие также и в тех, некоторых случаях, когда инициатива оставить работу возникла со стороны самого работника, а не работодателя - то есть, когда работник сам заявил о своей отставке.
Закон определяет несколько вариантов понятия "быть уволенным". Это, как правило, касается таких ситуаций, когда работник был вынужден оставить свою работу, не имея никакого другого реального выбора. Одним из таких условий является увольнение по состоянию здоровья.
Существуют ли выплаты в этом случае?
Закон об Увольнении 1963 предусматривает, что работник, который работал в течение по крайней мере, одного года на том же рабочем месте, имеет право на выходное пособие с выплатой компенсации, состоящей из последней зарплаты работника и умноженный на число.. его трудового стажа на рабочем месте.
Поэтому, даже если прекращение трудовых отношений не было связано с массовыми увольнениями, но по собственной инициативе работника, важно рассмотреть, является ли увольнение законным и соблюдены ли в этом случае правила. Разделы 4 и 11 выходного пособия определяют ситуации, в которых работник должен быть уволен и при этом сам подал в отставку, - считается, что он будет иметь право на выходное пособие. Раздел 6 предусматривает, что, когда сотрудник покидает место работы в связи с плохим состоянием здоровья его самого, или члена его семьи, - то и в этом случае по закону он имеет право на компенсацию. Однако в этом случае бремя доказательства необходимости покинуть работу лежит на работнике. Он должен привести доказательства, предоставив медицинские документы о состоянии здоровья и поясняющие, что болезнь его (или члена его семьи) не позволяет ему продолжать работать.
Член семьи, за которым требуется особый уход по закону может быть супруг, ребенок и родитель. Даже внук и другой родственник или партнер может считаться семьей, если эти люди живут с работником, который поддерживает их. В этом случае, также требуется привести доказательства данной ситуации и предоставить необходимые документы.
Жизненные обстоятельства иногда заставляют работников бросить свою работу и, таким образом, они теряют свои рабочие места. Кроме того, законодатель не заинтересован в такой работе и не захочет, чтобы работник продолжал работать, нанося ущерб своему здоровью, или продолжать работать вместо того, чтобы заботиться о больном родственнике, просто из опасения не получить компенсацию, если он уволится по собственному желанию.
Поэтому важно знать, что Закон об Увольнении предусматривает, что работник, который подал в отставку из-за плохого состояния здоровья, или состояния здоровья члена семьи имеет право на выходное пособие. Более того, выплаты при увольнении могут быть значительными, и поэтому в подобных случаях следует изучить право на получение компенсации, обратившись к юристу.
