La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores metalúrgicos retroactivo a julio y para el trimestre agosto-octubre que se acerca al 13% en cuatro tramos acumulativos. La negociación para la Rama 17 se terminó de concretar ayer luego de un entendimiento entre el gremio que comanda Abel Furlán y las cámaras metalúrgicas que no estuvo exento de tironeos con el Gobierno nacional respecto al porcentaje a fijar y las revisiones permitidas.
En concreto, el aumento para el período julio - octubre será del 12,5% en cuatro tramos. Los porcentajes variarán del 3,5% al 2,5% de forma acumulativa, aunque en la Secretaría de Trabajo pretendían que el techo se fijara en torno al 3% y 2%, respectivamente y la negociación no se extendiera más allá de los tres meses.
Fuentes de la UOM detallaron el acuerdo alcanzado con el sector empresario de la rama metalmecánica en el marco de la paritaria 2024-2025. Será un escalonado en cuatro tramos que toman como base el salario del mes previo. También contempla una sola revisión a lo largo de los tres meses por delante -una de las imposiciones de Trabajo que no pudieron eludir- y que se concretaría a fines de septiembre, estiman.
De esta manera, los trabajadores de la UOM cobrarán un 3,5% a partir retroactivo a julio con base en el salario vigente al 1 de julio -se abonará durante la primera quincena del mes en curso- y un 3,5% en agosto con el básico vigente al 31 de julio. A partir de allí se incorporará en septiembre un 2,5% sobre los salarios básicos al 31 de agosto y un 2,5% en octubre tomando como base el salario básico al 30 de septiembre.
El compromiso es volver a sentarse en noviembre para actualizar los salarios en la mesa de negociación. "En el Gobierno ya se imaginan con una inflación del 0%. Querían que cerráramos en un 8% para tres meses, con un techo del 3% los dos primeros meses y un 2% en el tercer tramo", comentó unos de los negociadores gremiales a este medio.
El acta acuerdo lleva la firma de cinco cámaras de la Rama 17: ADIMRA, FEDEHOGAR, CAMIMA, CAIAMA y AFAC. Pese a que aún debe ser homologado por las autoridades laborales, el nuevo salario básico de referencia quedará estipulado acorde a la siguiente escala
