Estos países se destacan por ofrecer los mejores trabajos en la región, según el Índice de Mejores Trabajos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
La calidad del trabajo en Latinoamérica es un tema crucial, dado que la mayoría de los ciudadanos dependen de su empleo para generar ingresos, vivir y mantener a sus familias.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha desarrollado una herramienta llamada Índice de Mejores Trabajos, que mide la calidad y cantidad del empleo en la región. En 2022, Uruguay, Costa Rica y Chile se destacaron como los países con las mejores condiciones laborales según este índice.
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El Índice de Mejores Trabajos mide 2 dimensiones clave:
La dimensión de cantidad considera la tasa de participación laboral y la tasa de ocupación, mientras que la dimensión de calidad evalúa la formalidad y la capacidad de los empleos de ofrecer un salario suficiente para superar la pobreza.
Este índice es una herramienta esencial para entender y mejorar las condiciones laborales en Latinoamérica.
¿Cómo son las condiciones laborales en países de Latinoamérica? (Foto: Freepik)
"Uruguay, Costa Rica y Chile se destacan como los 3 países con mayor puntuación en cuanto a calidad del empleo para 2022. Sin embargo, la mayoría de los países de la región también han mostrado mejoras en su desempeño en cuanto a este indicador desde 2010", señala el informe.
Evolución de los indicadores que conforman el componente de calidad. (Foto: Captura BID)
El organismo destaca que 10 de los 17 países incluidos en el análisis han experimentado un crecimiento de más de 6 puntos en el componente de calidad del empleo entre 2010 y 2022, destacando con mayor progreso Paraguay, República Dominicana y Brasil.
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En tanto, el informe también revela que entre 2010 y 2022, se ha observado una brecha creciente en la calidad del empleo entre jóvenes y adultos en América Latina. En 2010, los adultos tenían un índice 8,2 puntos mayor que el de los jóvenes, y para 2022, esta diferencia aumentó a 9,4 puntos.
La disparidad es más marcada en el componente de calidad del empleo, con una diferencia de 15 puntos en 2022, en comparación con una brecha de 3,8 puntos en el componente de cantidad.
