Tras la propuesta de una nueva jornada laboral, los espacios establecen las distintas posturas que tendrían si se implementa.
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados continuará analizando durante la próxima semana distintos proyectos relacionados con la reducción de la jornada laboral en Argentina, tras la sesión de ayer que coronó tres jornadas de sesiones informativas, con la expectativa de emitir dictamente a fin de mes.
Una de las propuestas destacadas fue la del diputado Martín Tetaz, quien presentó, junto con legisladores de distintos bloques, el "Régimen de Jornada Laboral Alternativa" para abordar esta temática.
De aprobarse alguna de estas propuestas, se añadirán a la reforma laboral sancionada en la Ley Bases, que plantea cambios en el período de prueba de seis meses como mínimo.
La iniciativa de "Régimen de Jornada Laboral Alternativa" fue creada por Martín Tetaz, junto a otros legisladores de Hacemos Coalición Federal, el PRO y la Unión Cívica Radical.
El proyecto contempla estos puntos claves y estos cambios:
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En relación al proyecto, los distintos espacios determinaron posturas variadas. Por ejemplo, Juan José Etala que coordina las políticas sociales de la UIA, señaló que la propuesta está fuera de contexto y que es totalmente inoportuna.
Etala compartió que Argentina debería "estabilizar su condición macroeconómica, reducir el empleo informal, generar empleo formal que prácticamente no crece desde 2012 y promover incentivos".
En cambio, Germana Figueroa Casas señaló que "necesitamos ser cautelosos para que esto no termine por perjudicar la generación de empleo en esta transición macroeconómica. En países de la región se han aprobado reducciones de la jornada laboral graduales y escalonadas".
Las modificaciones en las jornadas de trabajo en Islandia fueron exitosas.
Algunas medidas de reducción horaria se pusieron en práctica en otras partes del mundo. Francia adoptó desde 1936 un sistema de 40 horas semanales, que en 2022 se redujeron a 35.
También por convenio, otros países europeos tienen 40 horas semanales pero algunas excepciones. Actualmente Bélgica, Portugal y Reino Unido, avanzan con un esquema de semana laboral de cuatro días.
Uno de los casos puntuales es el de Islandia que, tras una prueba piloto, implementaron las 35 horas por semanas. En la región, está el ejemplo de Brasil, que aprobó un proyecto que habilita 4 días de trabajo en la semana.
