Отечественные ИТ-специалисты любят привирать о своих навыках и достижениях при найме на работу. Они обманывают отдел кадров и потенциальных руководителей, приписывают себе чужие заслуги, не делают тестовые задания, но при этом требуют, чтобы собеседования были организованы максимально корректно и качественно. Однако их все равно нанимают – в отрасли дикий дефицит работников.
