По нормам статьи 151 ТК РФ, работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. В связи с этим работодатель не обязан производить доплату другому работнику, находящемуся в это время на рабочем месте.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
