Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.
При этом конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника:
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит.
Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.
При этом если сотрудник по просьбе работодателя трудился в выходной день, но не полное рабочее время, ему также положен день отдыха
На это обратил внимание Минтруд в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728.
По его мнению, день отдыха, который положен сотруднику за труд в нерабочий день, не зависит от количества отработанных им часов в выходной день.
В таком случае работнику предоставляется полный день отдыха.
