Принять на основную работу сотрудника другой компании, которая находится в простое, невозможно, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ.

Возможен ли прием на работу (либо как основного сотрудника, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое? На этот вопрос ответили инспекторы Роструда на своем сайте онлайнинспекция.рф от 01.07.2020 г.

Принять на основную работу такого работника нельзя.

По совместительству на полную ставку тоже нельзя, так как продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника (ст. 284 ТК РФ). То, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.

Читайте в бераторе

Кого можно принять на работу по совместительству

Читайте на 123ru.net

Частные объявления в Вашем городе, в Вашем регионе и в России

Smi24.net — ежеминутные новости с ежедневным архивом. Только у нас — все главные новости дня без политической цензуры. "123 Новости" — абсолютно все точки зрения, трезвая аналитика, цивилизованные споры и обсуждения без взаимных обвинений и оскорблений. Помните, что не у всех точка зрения совпадает с Вашей. Уважайте мнение других, даже если Вы отстаиваете свой взгляд и свою позицию. Smi24.net — облегчённая версия старейшего обозревателя новостей 123ru.net. Мы не навязываем Вам своё видение, мы даём Вам срез событий дня без цензуры и без купюр. Новости, какие они есть —онлайн с поминутным архивом по всем городам и регионам России, Украины, Белоруссии и Абхазии. Smi24.net — живые новости в живом эфире! Быстрый поиск от Smi24.net — это не только возможность первым узнать, но и преимущество сообщить срочные новости мгновенно на любом языке мира и быть услышанным тут же. В любую минуту Вы можете добавить свою новость - здесь.