В трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием любого трудового договора.
Должностная инструкция при этом не является обязательным документом. Наличие должностной инструкции работника, например, ответственного за электрохозяйство, является правом работодателя, но не обязанностью.
Отсутствие же обязательного условия трудового договора является нарушением трудового законодательства.
Изменение, в том числе дополнение условий трудового договора допускается исключительно при согласии работника.
Такие разъяснения приводятся в письме Государственной инспекции труда в Москве от 22.05.2020 № 77/10-18732-ОБ/18-1299.
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (например, возложение дополнительных должностных обязанностей), должен направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.
