Пособия по больничным листам Социальный фонд выплачивает работникам напрямую на основании документов, которые получает от работодателя. 27 марта 2024 года фонд разметил на сайте правовых актов проект приказа с новыми бланками сведений о работниках.
Приказ Минфина об утверждении ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» зарегистрирован Минюстом.
При приеме на работу творческих работников работодатель может заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Отменили госпошлины при госрегистрации безвозмездно переданных новым регионам транспортных средств.
Формат подписи в приказе о дисциплинарном взыскании законодательством не регулируется.
Ухаживать за болеющим ребенком по 45, 60 или 120 оплачиваемых дней в году могут все члены семьи по очереди. То есть, 60 дней в году за болеющим ребёнком может ухаживать мама, потом на больничный уходит папа. Пособие придет каждому родственнику, открывшему лист нетрудоспособности.
С 01.04.2024 года расширится перечень отчетности, которую ИП смогут направить в электронном виде через сайт ФНС.
Организации обязаны предоставлять годовую бухотчетность в налоговую по месту нахождения организации не позднее 31 марта. Но в связи с тем, что 31 марта 2024 года приходится на выходной день, отчетность необходимо предоставить 1 апреля 2024 года.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя.
Москва и Подмосковье оказывают всю необходимую помощь пострадавшим в теракте в концертном зале «Крокус Сити Холл» 22 марта 2024 года.
Сотрудника, который попал под следствие, уволить по инициативе руководителя нельзя. Чтобы расторгнуть трудовой договор придется дождаться решения суда или заявления от работника об увольнении по собственному желанию.
Если работник в ежегодном отпуске оформил больничный по уходу за ребенком, то отпуск не перенесут.
Выплачивать зарплату наличными из кассы можно только работникам-россиянам и иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании ВНЖ.
Роструд России разъяснил, в какой срок работодатель должен рассмотреть заявление работника о переводе его на неполное рабочее время.
