Работника вызвали повесткой на допрос, и в связи с этим он не вышел на целую смену. Работодатель уволил его на основании прогула. Суд ХМАО-Югры в определении от 16 октября 2018 г. по делу № 33-6841/2018 нашел такое положение вещей соответствующим требованиям трудового законодательства.
Ведь получается, что даже с учетом времени, проведенного на допросе, сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд.
