Какими качествами должен обладать сотрудник в современной, динамично развивающейся компании? Конечно же, целеустремленностью и, что особенно важно, многозадачностью. Впрочем, даже если ты не отличаешься ничем из перечисленного, все равно столкнешься с дополнительными задачами, которые на тебя попробуют переложить. Это же удобно и выгодно для работодателя. Нанимаешь одного специалиста под все случаи жизни. Платишь одну зарплату за двойную или тройную работу. Что же происходит с сотрудником? Очевидно, он чувствует постоянную перегрузку, допускает ошибки и скоро выгорает. Это положение препятствует профессиональному росту и оказывает негативное влияние на психологическое здоровье. Поэтому важно знать, как и когда стоит отказываться от дополнительных рабочих нагрузок. Когда под угрозой оказываются основные обязанности В рамках рабочего процесса твои основные обязанности превыше всего. Именно по их результатам будет выноситься оценка, составляться общее мнение. Все остальные заслуги окажутся на втором плане. Можешь хоть целый год «подчищать хвосты» за всеми подряд, но это обесценится срывом сроков на своем участке ответственности. Более... Читать далее ...
Когда от дополнительных задач на работе стоит отказываться и как это сделать правильно
BroDude.ru.
