Как сообщает bourgas.ru, за 2 года в Болгарии уволили 10 000 сотрудников, иностранные компании в стране продолжают сокращать работников.
За последние два года на нашем рынке труда почти 10 000 рабочих и служащих подверглись забытой процедуре — массовым увольнениям. Эти процедуры, известные еще со времен великого закрытия шахт и предприятий, снова на повестке дня наряду с новостями об уходе крупных иностранных инвесторов из Болгарии.
С начала года по октябрь работодатели направили в Агентство занятости 65 уведомлений о предстоящих массовых увольнениях, которые коснутся 4921 рабочего и служащего, следует из отчета ведомства, предоставленного по запросу издания. В этом году увольнения явно обгонят то, что произошло в 2023 году, ведь тогда за весь год количество попавших в эту процедуру составило 4903 человека, а обращений — 58.
Запросы на массовые увольнения звучат практически по всей стране, в том числе и в столице.
Крупнейший инвестор Плевена — завод кабельных установок «Леони», принадлежащий немецкому концерну «Леони Борднец-Система ГмбХ» — заявил, что наибольшее количество людей осталось на улице. Немцы уже объявили, что закрывают завод из-за трудностей с надежным набором достаточного количества сотрудников на местном рынке труда, сильной инфляции и нестабильной конкурентной среды в международной автомобильной промышленности. В заявлении в Агентство занятости указан 1191 рабочий и служащий, увольнение которых уже продолжается, поскольку уведомление было подано в июле.
На втором месте по количеству значительных увольнений находится компания «ContourGlobal Operations Bulgaria», которая занимает так называемую Американская ТЭЦ «Марица-Изток 3». В апреле и июле американцы уволили 318 рабочих из-за остановки угольных электростанций. На этой неделе компания объявила, что с января по март завод возобновит работу и по меньшей мере 150 человек вернутся к работе, но на данный момент планы заканчиваются только зимним сезоном.
С 1 января до конца марта 2025 г. т. называется «Американская» ТЭЦ «КонтурГлобал Марица Изток 3» возобновит работу с загрузкой третьего и четвертого агрегатов. Об этом договорились во вторник руководство станции и министр энергетики Владимир Малинов.
В Софии также остаются безработными более 700 человек, в том числе работающие в аутсорсинговой отрасли и ИТ-компаниях. В столице есть пять просьб об увольнении более 100 человек. В феврале «РГ Сервис» подала заявку на увольнение 201 человека. Компания существует в нашей стране уже давно — с 2008 года входит в состав британской компании по онлайн-ставкам и азартным играм. у нас есть центр технической поддержки.
В июле VMware, мировой лидер в области облачных инфраструктур и технологий мобильности бизнеса, также объявила о массовых увольнениях 148 человек. Это также авторитетная компания на нашем рынке. В мае ЕООД «Бургас Сервис» подала заявление об увольнении 105 сотрудников. Аутсорсинговая компания «Pontica Solutions» объявила об увольнениях в феврале 103 человек. Concentrix также подала заявку на значительное увольнение в двух своих подразделениях — в общей сложности 154 человека. Она является частью второго по величине поставщика аутсорсинговых услуг в мире, а в нашей стране предоставляет услуги некоторым всемирно известным брендам в автомобильной промышленности, электронной коммерции и т. д.
Платформа здравоохранения CredoWeb объявила об увольнениях 22 человек, «Pfizer» — 26. В список впечатляет и подразделение Uber Technologies Inc — «Uber Bulgaria Software and Development», которое расстается с 62 своими сотрудниками в Софии.
В Бургасской области произошли увольнения на турецкой швейной фабрике «Динатекс» — заявка на июнь рассчитана на 138 человек. В Ямболе японский завод электроустановок автомобилей «Язаки Болгария» объявил об увольнении 137 рабочих. Шуменская «Тесси» весной уволила 91 работника. В Пловдиве самый большой запрос поступил от производителя велосипедов «Maxcom» EOOD – на 161 работника. Казанлыкское АО «M+S Hidravlik» весной уволило 128 человек.
Больше всего заявлений о предстоящих массовых увольнениях было подано в октябре — 11, всего 825 работников. Это ожидающие сокращения, поскольку компании должны подождать минимум 30 дней после уведомления Агентства по трудоустройству, прежде чем проводить запланированные сокращения. Сроки уведомления в данном случае не имеют значения.
Увольнение десятка работников также можно квалифицировать как массовое увольнение, хотя большинство запросов направлено на более масштабную реструктуризацию. Трудовой кодекс определяет массовые увольнения по составу компании – не менее 30 увольнений в крупных компаниях с численностью работников более 300 человек; не менее 10 при штате от 20 до 100 сотрудников и т. д.
Массовые увольнения производятся по особой процедуре с целью защиты интересов работников. Для этого работодатель должен не позднее чем за 45 дней начать консультации с профсоюзными организациями или представителями рабочих и служащих. Необходимо приложить усилия для достижения соглашения по ограничению и смягчению массовых увольнений. Необходимо предоставить письменную информацию, в том числе о причитающихся пособиях, которая затем также направляется в Агентство по трудоустройству. Именно поэтому ведомство располагает данными о массовых увольнениях.
В свою очередь, АЗ уведомляет губернатора области, администрацию города, Национальную инспекцию труда и Генеральную инспекцию труда, предупреждая бюро труда о том, что грядет массовый исход безработных и меры принимаются еще до освобождения людей. Цель состоит в том, чтобы помочь пострадавшим работникам и служащим пройти переход «от занятости к трудоустройству», не проходя стадию безработицы, поясняет агентство.
The post В последние годы в Болгарии уволили 10 000 сотрудников first appeared on Бургас и туристическая Болгария.
