Эксперты Headhunter подвели итоги первого полугодия на рынке труда в сфере промышленности.
По итогам за первые шесть месяцев 2024 года российские работодатели из сферы промышленности производства разместили на hh.ru более 800 тыс. вакансий, что на 20% больше, чем в первом полугодии 2023. При этом относительно 2022 года динамика среднего числа активных вакансий в сфере «Производство, сервисное обслуживание» в целом по стране превысила 60%. А вот число активных соискателей относительно 2022 года приросло лишь на 16%.
Потребность в кадрах у производственных компаний Коми за полгода выросла на 8% относительно 2023 года (за первые шесть месяцев 2024 года в Коми было размещено более 2,2 тыс. производственных вакансий).
В разрезе промышленных отраслей наибольший кадровый голод и, как следствие, прирост вакансий по сравнению с прошлым годом зафиксирован у работодателей из добывающей отрасли (+29%), нефтегазовой отрасли (+28% новых рабочих мест), компаний, занимающихся производством промышленного оборудования (+28%), энергетики (+27%).
В топ самых востребованных профессий на местном рынке труда в сфере «Производство, сервисное обслуживание» по итогам первого полугодия вошли инженер-конструктор (11% вакансий или каждое десятое рабочее место в производстве), слесарь (9%) и машинист (9%).
Средние предлагаемые зарплаты в производственной сфере России достигли 87,3 тыс. рублей. За год работодатели-промышленники нарастили доход для производственников на 27,7 тыс. рублей. В Коми зарплаты для производственных работников тоже выросли: +42 тыс. до 125 тыс. рублей.
Вахтовый метод работы остается актуальным для промышленности: с начала года работодатели разместили более тыс. вакансий для вахтовиков-производственников. Это на 13% больше, чем в 2023 году. В Коми же популярность вахты незначительно снизилась: вакансий на 3% меньше, чем в прошлогодний период. Причем зарплата для вахтовика-производственника Коми достигла 150 тыс. рублей, увечившись за год сразу на 20,2 тыс.
Работодатели-промышленники все более лояльны к соискателям без опыта: компании стали на 52% чаще указывать в своих вакансиях, что соискателям не требуется опыт работы и они готовы обучить профессии кандидатов. Более того, компании подняли предлагаемую зарплату для начинающих производственников без опыта с 49 тыс. до 63 тыс. рублей.
Количество инклюзивных вакансий в сфере промышленности, доступных соискателям с инвалидностью, в целом по РФ выросло на 63% (до 11 тыс. предложений о работе). При этом в СЗФО и в том числе Коми с начала года инвалидам было доступно более 4 сотен вакансий на производстве. За год местные работодатели-производственники нарастили на 46% предложений о работе для инвалидов.
Компании-производственники чаще (на 98%) по сравнению с прошлым годом упоминать новые технологии в описании своих вакансий. Так, с начала года в более чем 2,5 тыс. вакансий промышленные компании отметили, что будущие работники должны интересоваться новыми технологиями и хотеть, а главное уметь внедрять новинки в производство. Чаще других новинки техники упоминают работодатели из сферы приборостроения и металлургии.
