«Еще 20% считают, что число иностранных работников сейчас насчитывается в адекватном количестве. Только 2% респондентов, наоборот, отметили, что мигрантов могло быть и больше, остальные затруднились ответить. Чаще всего мнения, что трудовых мигрантов не хватает на рынке труда, придерживаются работники из сферы маркетинга, общепита и туризма, добычи сырья, розничной торговли и ИТ-специалисты», – сообщает исследование.
При этом выяснилось, что больше половины опрошенных считают основной причиной найма мигрантов то, что работа не подходит для местных жителей. Еще 56% добавили, что, по их мнению, мигранты берут оплату за свою работу меньше, чем местные жители. 43% опрошенных отметили, что мигрантов нанимать выгоднее, поскольку им сложнее защитить свои права.
Говоря о пользе работы иностранных работников, 29% респондентов видят больше вреда от трудовой миграции, чем пользы. 22% думают, что эти два показателя находятся примерно на одном уровне. А вот каждый десятый респондент – это 15% опрошенных – считает, что данная категория работников полезна для рынка труда. Причем за год доля таких респондентов упала на 10 п.п. 19% кировчан видят в мигрантах исключительно вред.
«Также было предложено порассуждать, готовы ли респонденты занять рабочие места уехавших трудовых мигрантов. Выяснилось, что больше трети опрошенных – а это 36% – готовы. Интересно, что по сравнению с прошлым годом, доля желающих занять рабочие места, на которых раньше преимущественно трудились мигранты, выросла на 10 п.п. В целом по стране рост менее существенный – +7 п.п. При этом преимущественно такое желание выразили респонденты, имеющие рабочие специальности (56%), работники розничной торговли (56%), представители ресторанно-гостиничного бизнеса (44%), производственники (44%)», – дополнила служба исследований платформы онлайн-рекрутинга.
При этом занять пустующие трудовые места местные респонденты готовы не просто так, а при выполнении со стороны работодателей определенных условий. Так, для 70% работа должна соответствовать их специальности. Еще 61% ожидают, что будут улучшены рабочие места. К примеру, организовано питание, охрана труда, выдача спецодежды, «белая» зарплата, индексация и т.п. Для 59% критическим моментом стало бы повышение зарплаты как минимум до рыночного уровня или выше той, что получали трудовым мигранты. Еще 30% могут перейти на освободившиеся места, если работодатели организуют для будущих сотрудников добровольное медицинское страхование.
Треть (23%) опрошенных не готовы занимать рабочие места трудовых мигрантов. Еще 5% опрошенных считают, что пусть лучше на эти места вновь вернуться мигранты, остальные опрошенные не смогли сформировать мнение по данному вопросу.
