В Кировской области количество резюме от женщин в последние три года стабильно больше, чем от мужчин: соотношение 52% и 48% соответственно.
В 2023 году по сравнению с 2022 годом число резюме девушек от 14 до 18 лет выросло на 17%, на 15% выросло число резюме от женщин в возрасте от 51 до 60 лет, и на 27% — от женщин старше 61 года.
По информации аналитиков hh.ru, ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда являются:
управление персоналом и тренинги (82% женских резюме),
финансы, бухгалтерия (78%),
наука, образование (75%),
административный персонал (75%),
медицина, фармацевтика (71%),
розничная торговля (68%),
искусство, развлечения, массмедиа (66%),
страхование (66%).
Кроме того, женщины неустанно наращивают свое присутствие в сферах, традиционно относящихся к мужским. Наибольший прирост резюме от женщин зафиксирован в сферах:
стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%),
сельского хозяйства (+12%),
добычи сырья (+10%),
информационных технологий (+9%).
Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях остается невысокой – 13% и 20% соответственно.
«На региональном уровне в целом сохраняется гендерное равновесие среди соискателей. Только в трех регионах доля женщин на рынке труда существенно превышает мужскую – это республики Тыва — 57% резюме женщин, Северная Осетия-Алания — 55% и Марий Эл — 55%. В 53 регионах доля женщин от 51% и выше. В Чукотском АО, Сахалинской области и Республике Ингушетия за год резюме женщин стало на треть больше, чем было в 2022 году», — отметили в HeadHunter.
«В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 66% превысило приглашения мужчин — 287 тыс. и 173 тыс. соответственно. Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +45% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +41% больше мужчинам», — рассказали аналитики.
Фундаментальный фокус на сотрудниц-женщин сохраняется на позициях HR–работника — 90% доля приглашений, бухгалтеров — 87%, в сферах науки и образования — 87%.
На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг — на 64% чаще, в сельское хозяйство — на 50%, в ИТ — на 42%, на рабочие и производственные позиции — на треть чаще.
«Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины. В среднем по России медиана зарплатных ожиданий у женщин 51,5 тыс. рублей против 74 тыс. рублей у мужчин. Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента», — отметили аналитики.
На управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей больше, чем мужчины. Самая существенная разница не в пользу женщин в сферах добычи сырья — 57,5 тыс. руб., консалтинга — 47,8 тыс. руб., сельского хозяйства — 41 тыс. руб., медицины — 36,4 тыс. руб. и ИТ — 35,3 тыс. руб.
Минимальная разница — в строительстве, составляет 1,5 тыс. руб. и искусстве, развлечениях, массмедиа — 2,5 тыс. руб.