En janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés seront obligées de proposer au moins un dispositif de partage de la valeur, à leurs salariés. Celles qui sont bénéficiaires, du moins. Trois moyens possibles pour la distribuer: par un régime de participation ou d'intéressement, par un plan d'épargne salariale, ou par le versement d'une prime de partage à la valeur.
